Rinn Kodex

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Rinn Kodex

Was ist der Rinn-Kodex?
Begeisterung
Respekt & Wertschätzung
Freude
Veränderungsbereitschaft
Selbstverantwortung
Teamgeist
Meine Ideen

WAS IST EIGENTLICH DER Rinn-Kodex Unser Rinn-Kodex ist ein wichtiges Instrument für ein harmonisches und erfüllendes Zusammen- arbeiten. Er ist der Leuchtturm, der uns auch in stürmischen Zeiten führt und uns daran erinnert, was wirklich wichtig ist: unsere gemeinsamen Werte. Wenn wir unseren Kodex leben, schaffen wir eine Atmosphäre des Vertrauens und der Offenheit, die uns motiviert, mit Leidenschaft und Begeisterung zu arbeiten.

Wir behandeln unsere Arbeitskollegen, Geschäftspartner und Kunden mit Respekt und Wertschätzung und arbeiten mit Freude an unseren Produkten. Indem wir Verantwortung für unser Handeln über- nehmen, motivieren wir uns und unsere Kollegen, ständig besser zu werden und unser volles Potenzial zu erreichen. Im Rinn-Kodex ist festgelegt, wozu wir uns freiwillig bei Rinn bekennen.

BETON IST BEMERKENSWERT VIELSEITIG. Wir können Beton in seiner Form, Farbe, Struktur und Zusammensetzung beliebig verändern und gestalten. Genau das fasziniert uns und macht ihn zu einem ganz besonderen Baustoff. Über unsere Begeisterung und unser Engagement machen wir andere Menschen – und natürlich uns selbst – glücklich, indem wir ihnen helfen, einen erweiterten Raum zum Wohlfühlen zu schaffen und ihre Träume zu verwirklichen. g n u r e t s i e g e B

BEGEISTERUNG BEDEUTET FÜR UNS · Wissen, Ideenreichtum und technischen Vorsprung nutzen und vorantreiben · beste Qualität und das Bestreben, optisch schöne Produkte herzustellen, damit auch unsere Kunden Freude beim Verarbeiten und Erleben unserer Produkte haben · mit unserer Arbeit die Lebensqualität im privaten Hausgarten und in Innenstädten und Parkanlagen erhöhen · unsere Kunden vom ersten Kontakt bis zur Fertigstellung ihres Gartenprojekts immer wieder mit unseren Serviceleistungen und Produkten begeistern · Produkte schaffen, die Emotionen wecken und im Einklang mit der Natur stehen

g n u z t ä h c s t r e W & t k e p s e R Wir alle möchten respektiert und wertgeschätzt werden. Was wir uns selbst wünschen, bringen wir auch allen anderen Menschen entgegen. In unserem Streben nach Respekt und Wertschätzung haben wir uns ein Umfeld der Höflichkeit und des offenen Dialogs aufgebaut. Jeder Mensch hat individuelle Stärken und Schwächen und bringt sein einzig- artiges Selbst in unserem Rinn-Team ein – völlig unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Glaube. Unterschiede sind unsere Stärke, sie entfachen Krea- tivität und Innovation.

RESPEK T UND WERTSCHÄTZUNG BEDEUTET FÜR UNS · Höflichkeit und ein freundlicher Umgangston – sei es im persönlichen Gespräch oder auf digitalem Weg · Diskussionen sachlich führen und gemeinsam die bestmögliche Lösung finden · Kritik und Verbesserungsvorschläge vorurteilsfrei besprechen und als Quelle der Veränderung ernst nehmen · Feedback ist ein Geschenk: Wir sprechen offen Themen an, sowohl Positives als auch Verbesserungs vorschläge und sprechen nicht schlecht über Dritte · Auseinandersetzungen unter Kollegen beruhigend entschärfen · die Arbeit und Leistung anderer würdigen

Wir begegnen jedem Menschen mit Respekt und Wertschätzung. Für uns ist es selbstverständlich, dass unterschiedliche Menschen zum Rinn-Team gehören. Wir stehen für Toleranz und schätzen Vielfalt. Das ist nicht nur im deutschen Grundgesetz verankert, sondern sorgt auch in unserem Team für mehr Offen- heit, Lernfähigkeit, Kreativität und Innovationsfähigkeit. Im Unternehmen gibt es keinen Raum, um politische oder religiöse Anschauungen zu platzieren. g n u z t ä h c s t r e W & t k e p s e R

VIELFALT BEDEUTET FÜR UNS, dass niemand aus folgenden Gründen benachteiligt oder bevorzugt wird: · Geschlecht · Behinderung · Abstammung · Herkunft · Glauben · sexuelle Identität

e d u e r F Lebenszeit ist ein wertvolles, unwiederbringliches Gut. Rund ein Drittel dieser Zeit verbringen wir am Arbeits- platz. Daher ist es uns bei Rinn wichtig, Freude und Zufriedenheit im Beruf zu erleben.

FREUDE BEDEUTET FÜR UNS · ein Teil des Rinn-Teams zu sein · den eigenen Beitrag für den Erfolg des Unternehmens leisten · unsere persönlichen und fachlichen Fähigkeiten einbringen · selbstständig Entscheidungen treffen · Anerkennung für gezeigte Leistungen erhalten · positiv miteinander umgehen und gute Beziehungen pflegen · Verantwortung übernehmen · gesteckte Ziele erreichen und Herausforderungen meistern

t f a h c s t i e r e b - s g n u r e d n ä r e V Unser Leben unterliegt der Verän - derung, mehr als je zuvor. Fortschrei- tende Globalisierung, Digitalisierung und Entwicklungen in Politik und Gesellschaft fordern von Unternehmen ein Höchstmaß an Flexibilität und Resilienz (Anpassungsfähigkeit). Wer sich auf seinen Erfolgen ausruht und stagniert, wird notwendige Ent- wicklungen nur sehr schwer aufholen können. Veränderungsbereitschaft ist daher eine der wichtigsten Zukunfts- voraussetzungen für Unternehmen und somit auch für jeden Mitarbeiten- den, egal in welcher Position. In jedem von uns keimen gute Ideen und wir freuen uns auf jede davon.

VER ÄNDERUNGS - BEREIT SCHAFT BEDEUTET FÜR UNS · Prozesse hinterfragen – „Das war schon immer so“ ist kein Argument! · gute Ideen einbringen und die Ideen anderer schätzen · über Fehler sprechen und aus ihnen lernen · Einlassen auf neue Technologien und Arbeitsprozesse · Problemlösungen positiv angehen · aufmerksam sein und hinhören · Wünsche, Kritik oder Anregungen von Kunden oder Geschäftspartnern ernst nehmen und aktiv in das Unternehmen tragen · Neuem sind wir aufgeschlossen und gestalten mit

weiter als die berufliche Zuständig- keit für eine Aufgabe oder einen Bereich. Wir übernehmen für unser Handeln, unsere Äußerungen und Entscheidungen Verantwortung. Niemand kann uns dies abnehmen! Daher beschäftigen wir uns mit unserem eigenen Verhalten und zeigen nicht auf andere. g Selbstverantwortung reicht viel n u t r o w t n a r e v Egal ob am Arbeitsplatz oder im Privatleben: Unser Handeln wirkt sich immer auf uns selbst, unsere Mit menschen, das Unternehmen und die Umwelt aus. - t s b l e S

SELBST VER ANT WORTUNG BEDEUTET FÜR UNS · Aufgaben zuverlässig erledigen, sodass sich andere auf mich verlassen können · an jeder Stelle im Unternehmen Qualitätsbewusstsein leben · unsere Erfahrungen weitergeben und unser Wissen aktiv teilen · zu jeder Zeit unsere und die Sicher- heit anderer im Blick haben · auf unsere Gesundheit achten und unnötige Risiken minimieren · verantwortungsvoll mit Rohstoffen und Ressourcen umgehen

t s i e g m a e T Teamgeist ist die Basis unseres Tuns in allen Unternehmens- bereichen und in jeder Position. So kommen ganz verschiedene Fähigkeiten zusammen und gemeinsam als Team erreichen wir tolle Ergebnisse sowie unsere gesetzten Ziele.

TE AMGEIST BEDEUTET FÜR UNS · persönliches Engagement für die Weiterentwicklung und den Zusammenhalt des Teams · positive Stimmung in das eigene Team bringen · persönlichen Einsatz zeigen · zuverlässig Termine und Absprachen einhalten · andere unterstützen, auch abteilungsübergreifend, wenn wir darum gebeten werden · mein Handeln wirkt positiv auf die Zusammenarbeit mit anderen Teams und auf das gesamte Unternehmen

Wir alle sind Rinn. Bestimmt haben wir etwas vergessen, das eigentlich selbstverständlich und deshalb auch hier erwähnenswert ist. Unser Kodex ist nicht in Stein gemeißelt, er ist ein lebendiges Dokument. Deshalb werden wir immer wieder überprüfen, ob er zeitgemäß und vollständig ist. Fehlt dir etwas in unserem Kodex? Hier findest du genug Platz, um deine Ideen und Anregungen aufzuschreiben und mit uns zu teilen. Nur durch unsere gelebte Vielfalt schaffen wir es, unter- schiedliche Blickwinkel zu betrachten und mit einfließen zu lassen.

Was ist der Rinn-Kodex?

Begeisterung

Respekt & Wertschätzung

Freude

Veränderungsbereitschaft

Selbstverantwortung

Teamgeist

Meine Ideen